الملخص الشامل لـPHRi 1448
كل نقاط الاختبار في ملف PDF من 37 صفحة، مرتبة من الوحدة الأكبر وزنًا إلى الأصغر. الفصول الثلاثة الأولى وحدها نحو 52% من أسئلة الاختبار.
- 37الصفحات
- 92النقاط الأساسية
- 28الأخطاء الشائعة
- 42بطاقات المراجعة
خريطة الملخص
كل فصل وحدة من وحدات الاختبار. الترتيب حسب وزن الوحدة في الاختبار الحقيقي.
| الفصل | الوحدة | الوزن | أسئلة الاختبار | نقاط الملخص |
|---|---|---|---|---|
| 1 | علاقات الموظفين والعمل | 20% | 23 | 14 |
| 2 | مشاركة الموظفين | 17% | 20 | 13 |
| 3 | المكافآت الشاملة | 15% | 17 | 13 |
| 4 | إدارة الأعمال | 14% | 16 | 14 |
| 5 | تخطيط القوى العاملة واستقطاب المواهب | 14% | 16 | 13 |
| 6 | التعلم والتطوير | 10% | 12 | 13 |
| 7 | إدارة معلومات الموارد البشرية | 10% | 11 | 12 |
الفصل الأول كاملًا: علاقات الموظفين والعمل
20% من الاختبار، نحو 23 سؤالًا. هذه نقاطه الأساسية كما في الملخص.
- (6.1–6.2 التنوع والمسؤولية الاجتماعية والصحة والسلامة والخصوصية) DEI: التنوع (الاختلافات بين الأفراد)، والإنصاف (المعاملة العادلة والوصول العادل)، والشمول (مشاركة الجميع). وتحظر اتفاقية منظمة العمل الدولية C111 التمييز في الاستخدام والمهنة. المصدر: مخطط محتوى اختبار PHRi من HRCI (2024)، المجال الوظيفي 06، 6.1.
- (6.1–6.2 التنوع والمسؤولية الاجتماعية والصحة والسلامة والخصوصية) التيسيرات المعقولة تمكّن الموظفين ذوي الإعاقة من أداء العمل؛ قيّم الحاجة لكل حالة. المصدر: مخطط محتوى اختبار PHRi من HRCI (2024)، المجال الوظيفي 06، 6.1.
- (6.1–6.2 التنوع والمسؤولية الاجتماعية والصحة والسلامة والخصوصية) المسؤولية الاجتماعية للشركات تعني سلوكًا مسؤولًا تجاه الموظفين والمجتمع والبيئة يتجاوز الحد الأدنى النظامي. المصدر: مخطط محتوى اختبار PHRi من HRCI (2024)، المجال الوظيفي 06، 6.1.
بقية الفصل الأول على هذه الصفحة
- (6.1–6.2 التنوع والمسؤولية الاجتماعية والصحة والسلامة والخصوصية) إدارة السلامة: تقييم المخاطر، وضوابط (إزالة، استبدال، هندسية، إدارية، معدات حماية شخصية)، وتدريب، وتفتيش، وسجلات الحوادث. وتغطي اتفاقية منظمة العمل الدولية C155 السلامة والصحة المهنيتين. المصدر: مخطط محتوى اختبار PHRi من HRCI (2024)، المجال الوظيفي 06، 6.2.
- (6.1–6.2 التنوع والمسؤولية الاجتماعية والصحة والسلامة والخصوصية) بعد إصابة خطيرة: قدّم الإسعاف وأمّن الموقع وأبلغ وفق النظام ثم حقق في الأسباب الجذرية. المصدر: مخطط محتوى اختبار PHRi من HRCI (2024)، المجال الوظيفي 06، 6.2.
- (6.1–6.2 التنوع والمسؤولية الاجتماعية والصحة والسلامة والخصوصية) خصوصية الموظف: اجمع البيانات الشخصية الضرورية فقط، وقيّد الوصول، واحفظ السجلات للمدة النظامية، وأتلفها بأمان. المصدر: مخطط محتوى اختبار PHRi من HRCI (2024)، المجال الوظيفي 06، 6.2.
- (6.3–6.4 الالتزام بالسياسات والشكاوى والتظلمات) تنشر الموارد البشرية السياسات وتدرب المديرين وتطبقها باتساق؛ والتطبيق غير المتسق يخلق مخاطر نظامية ومخاطر عدالة. المصدر: مخطط محتوى اختبار PHRi من HRCI (2024)، المجال الوظيفي 06، 6.3.
- (6.3–6.4 الالتزام بالسياسات والشكاوى والتظلمات) الامتثال يعني معرفة أنظمة العمل المنطبقة ومراجعة الممارسة وفقها وتصحيح الفجوات؛ واحتفظ بالسجلات لإثبات الامتثال. المصدر: مخطط محتوى اختبار PHRi من HRCI (2024)، المجال الوظيفي 06، 6.3.
- (6.3–6.4 الالتزام بالسياسات والشكاوى والتظلمات) معالجة الشكوى: الاستلام والتوثيق، وحماية الشاكي، والتحقيق بحياد، والقرار، وإبلاغ النتيجة، والمتابعة. المصدر: مخطط محتوى اختبار PHRi من HRCI (2024)، المجال الوظيفي 06، 6.4.
- (6.3–6.4 الالتزام بالسياسات والشكاوى والتظلمات) يبدأ إجراء التظلم عادة بالمشرف المباشر ثم يصعد إلى مستويات أعلى؛ حدد مددًا زمنية واحتفظ بسجلات مكتوبة. المصدر: مخطط محتوى اختبار PHRi من HRCI (2024)، المجال الوظيفي 06، 6.4.
- (6.3–6.4 الالتزام بالسياسات والشكاوى والتظلمات) يجب أن يكون المحققون محايدين ويقابلوا جميع الأطراف ويجمعوا الأدلة ويحفظوا سرية العملية؛ والانتقام محظور. المصدر: مخطط محتوى اختبار PHRi من HRCI (2024)، المجال الوظيفي 06، 6.4.
- (6.5 علاقات العمل ومكافحة التحرش) حرية التنظيم النقابي والمفاوضة الجماعية محميتان باتفاقيتي منظمة العمل الدولية C87 وC98؛ وحيث توجد نقابة يُفاوض بحسن نية ويُطبق الاتفاق باتساق. المصدر: مخطط محتوى اختبار PHRi من HRCI (2024)، المجال الوظيفي 06، 6.5.
- (6.5 علاقات العمل ومكافحة التحرش) تعتمد علاقات الموظفين دون نقابة على الاتصال المفتوح والسياسات العادلة وقنوات التظلم ومنتديات صوت الموظف. المصدر: مخطط محتوى اختبار PHRi من HRCI (2024)، المجال الوظيفي 06، 6.5.
- (6.5 علاقات العمل ومكافحة التحرش) مكافحة التحرش: تغطي اتفاقية منظمة العمل الدولية C190 العنف والتحرش في العمل؛ وأهم الضوابط سياسة وتدريب وقناة آمنة للإبلاغ وتحقيق سريع. المصدر: مخطط محتوى اختبار PHRi من HRCI (2024)، المجال الوظيفي 06، 6.5.
أخطاء شائعة في هذا الفصل
- التنوع هو تشكيلة الأفراد، والشمول قدرتهم على المشاركة وأن يُسمعوا، والإنصاف عدالة الوصول.
- لا يُعاقب الموظف الذي يرفض عملًا غير آمن بوضوح؛ عالج الخطر.
- يجب أن تكون التحقيقات محايدة وسرية؛ لا تقرر قبل سماع الطرفين.
- إهمال بلاغ تحرش لعدم وجود شاهد خطأ؛ حقق في كل الأحوال.
بقية الفصول في الملخص الكامل
شراء واحد · وصول دائم · معه الملخص الشامل
خطة مراجعة 7 أيام
وزّعنا الفصول على 6 أيام حسب وزنها حتى يتقارب حمل كل يوم، واليوم السابع لاختبار كامل.
اليوم 1 · 20% من الاختبار
الفصل 1: علاقات الموظفين والعمل
اليوم 2 · 17% من الاختبار
الفصل 2: مشاركة الموظفين
اليوم 3 · 15% من الاختبار
الفصل 3: المكافآت الشاملة
اليوم 4 · 14% من الاختبار
الفصل 4: إدارة الأعمال
اليوم 5 · 14% من الاختبار
الفصل 5: تخطيط القوى العاملة واستقطاب المواهب
اليوم 6 · 20% من الاختبار
الفصل 6: التعلم والتطوير
الفصل 7: إدارة معلومات الموارد البشريةاليوم 7
اختبار تجريبي كامل: 115 سؤالًا في 135 دقيقة، ثم مراجعة «أخطاء شائعة» في الوحدات التي خسرت فيها.
قبل أن تقرأ: اعرف درجتك اليوم
10 أسئلة مجانية من أهم الوحدات، بدون تسجيل. تعرف بعدها من أي فصل تبدأ.
جرّب 10 أسئلة مجانية واعرف مستواكلمحة من كل فصل
أول ثلاث نقاط من كل فصل كما تظهر في الملخص.
الفصل 1: علاقات الموظفين والعمل
- (6.1–6.2 التنوع والمسؤولية الاجتماعية والصحة والسلامة والخصوصية) DEI: التنوع (الاختلافات بين الأفراد)، والإنصاف (المعاملة…
- (6.1–6.2 التنوع والمسؤولية الاجتماعية والصحة والسلامة والخصوصية) التيسيرات المعقولة تمكّن الموظفين ذوي الإعاقة من…
- (6.1–6.2 التنوع والمسؤولية الاجتماعية والصحة والسلامة والخصوصية) المسؤولية الاجتماعية للشركات تعني سلوكًا مسؤولًا تجاه…
الفصل 2: مشاركة الموظفين
- (5.1–5.2 فاعلية دورة حياة الموظف وبرامج المشاركة) تمتد دورة حياة الموظف من الجذب والتهيئة…
- (5.1–5.2 فاعلية دورة حياة الموظف وبرامج المشاركة) الارتباط التزام عاطفي وسلوكي تجاه المنظمة؛ ومن…
- (5.1–5.2 فاعلية دورة حياة الموظف وبرامج المشاركة) تقيس استطلاعات الارتباط مستواه، والاستطلاعات السريعة قصيرة…
الفصل 3: المكافآت الشاملة
- (4.1–4.2 المكافآت المالية وغير المالية) تجمع المكافآت الشاملة الأجر والمزايا والتطوير والتقدير وبيئة العمل…
- (4.1–4.2 المكافآت المالية وغير المالية) الأجر الأساسي ثابت، والأجر المتغير (المكافأة والعمولة وتقاسم الأرباح…
- (4.1–4.2 المكافآت المالية وغير المالية) علاوة الجدارة ترفع الأجر الأساسي مقابل الأداء؛ والمكافأة الفورية…
الفصل 4: إدارة الأعمال
- (1.1–1.2 بيئة الأعمال وأصحاب المصلحة) تضيف الموارد البشرية قيمة حين تدعم برامجها رسالة المنظمة…
- (1.1–1.2 بيئة الأعمال وأصحاب المصلحة) يسرد تحليل SWOT نقاط القوة والضعف الداخلية والفرص والتهديدات…
- (1.1–1.2 بيئة الأعمال وأصحاب المصلحة) التوسع في بلد جديد أو الاندماج أو الركود يغير…
الفصل 5: تخطيط القوى العاملة واستقطاب المواهب
- (2.1 أنظمة العمل وسياسات التوظيف) يجمع تحليل الوظيفة معلومات عن المهام والمهارات وظروف العمل…
- (2.1 أنظمة العمل وسياسات التوظيف) المهام الأساسية هي واجبات الوظيفة الجوهرية، ويسردها الوصف الوظيفي…
- (2.1 أنظمة العمل وسياسات التوظيف) يقارن تخطيط القوى العاملة المعروض الحالي بالطلب المستقبلي ويسد…
الفصل 6: التعلم والتطوير
- (3.1 التطوير الوظيفي والتدريب) يفحص تقييم احتياجات التدريب مستوى المنظمة والمهمة والفرد لتحديد الفجوة…
- (3.1 التطوير الوظيفي والتدريب) تحدد أهداف التعلم ما سيتمكن المتعلمون من فعله، وتوجه المحتوى…
- (3.1 التطوير الوظيفي والتدريب) تشمل الأساليب التدريب أثناء العمل، والتدريب الفردي (coaching)، والإرشاد، والتدوير…
الفصل 7: إدارة معلومات الموارد البشرية
- (7.1–7.2 بيانات نظام الموارد البشرية وتحليلها) يخزن نظام HRIS سجلات الموظفين والرواتب والوقت والمزايا…
- (7.1–7.2 بيانات نظام الموارد البشرية وتحليلها) تتيح الخدمة الذاتية للموظف (ESS) عرض بياناته وتحديثها…
- (7.1–7.2 بيانات نظام الموارد البشرية وتحليلها) نظام HRIS السحابي تستضيفه جهة مزودة ويُدخل إليه…
الملخص كاملًا مع الوصول الدائم
الملخص كاملًا (37 صفحة) يأتي مع الوصول الدائم لهذا الاختبار، ومعه كل الأسئلة والاختبارات التجريبية الكاملة. الفصل الأول مجاني للجميع.
أسئلة عن الملخص
هل الملخص مجاني؟
الفصل الأول مجاني للقراءة على صفحة الملخص. الملخص كاملًا يأتي مع الوصول الدائم لهذا الاختبار، ولا يشمله وصول 7 أيام.
هل يناسب اختبارات 1448؟
نعم. أوزان الوحدات ومعلومات الاختبار مكتوبة وفق آخر ما نشرته الجهة المنظمة، وتاريخ آخر تحقق مكتوب في الملخص. إذا تغيّرت المعايير نحدّث الملف، ومن اشترى يحمّل النسخة الجديدة.
هل في الملخص أسئلة؟
لا. الملخص للنقاط والأخطاء الشائعة فقط؛ قياس الدرجة والتدريب حسب نقاط الضعف والاختبارات التجريبية الكاملة على الموقع.
هل يُقرأ على الجوال؟
نعم. الصفحات بحجم A5 وعمود واحد، والفصول مرتبطة بالفهرس.
- عدد الصفحات
- 37
- الإصدار
- 1448هـ · 2026–2027
- اللغة
- العربية
- آخر تحديث
كل ملخصات اختبارات الإدارة والمشاريع
العودة إلى صفحة شهادة PHRi الاحترافية في الموارد البشرية الدولية
اشترِ هذا الاختبار
اختر المدة التي تكفيك حتى موعد اختبارك.
يشمل
- اختبارات كاملة: 115 سؤالًا في 135 دقيقة، ودرجة لكل وحدة
- 580 سؤالًا: لكل خيار شرحه ومصدره
- تدريب يبدأ بأضعف وحداتك، ومراجعة لأخطائك
- الملخص الشامل 1448 (PDF)، مع الوصول الدائم فقط
سجّل الدخول بحساب Google ثم تنتقل مباشرة إلى صفحة الدفع.
ستنتقل إلى صفحة الدفع لدى Waffo Pancake (بالإنجليزية)، والمبلغ بالدولار ويحوّله بنكك إلى الريال. الدفع مرة واحدة دون تجديد تلقائي، ببطاقة Visa أو Mastercard (وتصلح بطاقة مدى التي تحمل أحد الشعارين) أو Apple Pay أو Google Pay، ويظهر في كشف حسابك «WAFFO». لا يُسترد المبلغ بعد الشراء.