شهادة المحترف المعتمد في الموارد البشرية SHRM-CP
تدرّب على معارف الموارد البشرية والقرارات المهنية لمستوى SHRM-CP التشغيلي، مع شرح كل خيار ومرجعه.
جرّب 10 أسئلة مجانية واعرف مستواكادخل اختبارًا تجريبيًا كاملًا
- 670 سؤالًا في بنك الأسئلة
- 134 سؤالًا في 220 دقيقة للتدريب التكميلي بالموقع
- 83 بطاقة مراجعة
شرح لكل خيار لتعرف سبب الإجابة
لو كان الاختبار اليوم، هل تنجح؟
جرّب 10 أسئلة مجانًا بدون تسجيل. اعرف درجتك ونقاط ضعفك فور الانتهاء.
تحتاج تجربة تهيئة الموظفين المعتمدة إلى موافقة العمليات قبل إطلاقها. ويعرف منسق الموارد البشرية أن قائد وردية يحظى بالاحترام يؤثر في آراء الموظفين بصورة غير رسمية. ماذا يفعل المنسق؟
نطاق الدرجة المعلنة 120–200. يحصل الناجحون على 200؛ ولا تُعطى نسبة نجاح خام أو طريقة لتحويلها. تُعرض هنا نسبة الإجابات الصحيحة في التدريب. لا يمكن تحويلها إلى الدرجة المعيارية للاختبار أو تحديد النجاح بها.
ما تحصل عليه
- 670سؤالًا في بنك الأسئلةتدرّب برؤية الإجابة وشرحها فورًا، أو اختبار تجريبي كامل بتوقيت
- 6وحداتمقسّمة حسب منهج الاختبار
- 83بطاقة مراجعةلتثبيت المصطلحات والتعريفات
- 174نقطة مراجعة سريعةخلاصة كل وحدة في سطور قليلة
خريطة الوحدات
- 01القيادة26 سؤالًا
- 02الأعمال23 سؤالًا
- 03التعامل مع الآخرين18 سؤالًا
- 04الأفراد26 سؤالًا
- 05المنظمة24 سؤالًا
- 06مكان العمل17 سؤالًا
معلومات الاختبار
شهادة المحترف المعتمد في الموارد البشرية SHRM-CP — عدد الأسئلة: 134 سؤالًا. مدة الاختبار: 220 دقيقة. درجة النجاح: نطاق الدرجة المعلنة 120–200. يحصل الناجحون على 200؛ ولا تُعطى نسبة نجاح خام أو طريقة لتحويلها. الآلة الحاسبة: آلة حاسبة على الشاشة. رسوم الاختبار: التسجيل العادي: 399 دولارًا للعضو / 499 دولارًا لغير العضو. الاختبار القادم: 1 ديسمبر 2026 – 15 فبراير 2027. المصدر: SHRM (آخر تحقق: 2026-11-03). بنك الأسئلة: جلسة تدريب تكميلي بالموقع من 134 سؤالًا في 220 دقيقة ونتيجة لكل وحدة، و670 سؤالًا مشروحًا على 6 وحدات مع شرح كل خيار ومراجعة أخطائك، وطريقتان للتدريب: ترى الإجابة فورًا، أو تختبر اختبارًا كاملًا بتوقيت. الأسئلة المجانية: اختبار تشخيصي من 10 أسئلة يغطي أهم الوحدات وبدون تسجيل، وفي النهاية تعرف نتيجتك وأضعف وحداتك.
- لغة الاختبار
- العربية أو الإنجليزية
- عدد الأسئلة
- 134 سؤالًا المصدر
- مدة الاختبار
- 220 دقيقة المصدر
- درجة النجاح
- نطاق الدرجة المعلنة 120–200. يحصل الناجحون على 200؛ ولا تُعطى نسبة نجاح خام أو طريقة لتحويلها. المصدر
- الآلة الحاسبة
- آلة حاسبة على الشاشة المصدر
- رسوم الاختبار
- التسجيل العادي: 399 دولارًا للعضو / 499 دولارًا لغير العضو المصدر
- ظهور النتيجة
- نتيجة أولية في مركز الاختبار، والنتيجة المعتمدة عادةً بعد أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع. المصدر
- إعادة الاختبار
- إعادة الاختبار في نافذة لاحقة بطلب جديد ورسوم الاختبار كاملة. المصدر
- مدة الصلاحية
- جدّد الاعتماد كل ثلاث سنوات بجمع 60 رصيد تطوير مهني أو إعادة الاختبار. المصدر
آخر تحقق: 2026-11-03
ما يختلف عن المتداول
- يتكون الاختبار من قسمين، مدة كل منهما 110 دقائق. لا يمكن الرجوع إلى القسم المكتمل أو نقل الوقت المتبقي إلى القسم التالي.
- درجات التدريب نسب مئوية للتعلّم، ولا تُحوَّل إلى درجة SHRM المعيارية.
- أعداد الأسئلة في الوحدات توزيع تقريبي للتدريب مبني على أوزان المحتوى المحتسب، وليست أعدادًا ثابتة للاختبار. جلسات التدريب الإضافية لا تحاكي قفل الأقسام أو أسئلة الاختبار الميداني غير المحتسبة.
خطوات التسجيل
- قدّم طلب SHRM-CP خلال فترة التسجيل المرتبطة بنافذة الاختبار التي تختارها.
- أكمل الطلب وادفع رسوم الاختبار، واستخدم الاسم المسجل في هويتك الحكومية السارية.
- بعد استلام تصريح دخول الاختبار (ATT)، احجز موعدًا في مركز برومترك ضمن نافذة الاختبار.
الجهة المنظمة
SHRM: الموقع الرسمي: SHRM
أدلة الدراسة
أسئلة شائعة
هل SHRM-CP هي SHRM-SCP؟
لا. تقيس SHRM-CP العمل التشغيلي في الموارد البشرية، بينما تقيس SHRM-SCP العمل الاستراتيجي للمستويات العليا. يستهدف هذا التدريب SHRM-CP.
هل يمكن تجربة أسئلة SHRM-CP مجانًا؟
نعم. الأسئلة المجانية: اختبار تشخيصي من 10 أسئلة يغطي أهم الوحدات وبدون تسجيل، وفي النهاية تعرف نتيجتك وأضعف وحداتك. وفي صفحة الاختبار التجريبي المجاني الأسئلة نفسها مع الإجابات وشرح كل خيار. بقية الأسئلة والاختبارات التجريبية الكاملة ضمن وصول يبدأ من 26 ر.س.
ما الذي يميّز بنك أسئلة SHRM-CP هنا؟
بنك الأسئلة: جلسة تدريب تكميلي بالموقع من 134 سؤالًا في 220 دقيقة ونتيجة لكل وحدة، و670 سؤالًا مشروحًا على 6 وحدات مع شرح كل خيار ومراجعة أخطائك، وطريقتان للتدريب: ترى الإجابة فورًا، أو تختبر اختبارًا كاملًا بتوقيت. كل سؤال مراجع وله مرجع، ويمكنك التدريب من هاتفك. جرّب الأسئلة المجانية واقرأ الشرح قبل شراء الوصول الكامل.
هل الموقع رسمي؟ وكيف أدفع؟
موقع مستقل، غير تابع لقياس ولا لأي جهة حكومية، ونراجع كل سؤال قبل نشره. الدفع مرة واحدة بلا تجديد تلقائي عبر Waffo Pancake (التاجر المسجّل) ببطاقة Visa أو Mastercard أو Apple Pay أو Google Pay، ويظهر في كشف الحساب «WAFFO». إذا خُصم المبلغ مرتين أو لم يُفعَّل الوصول فراسلنا على support@saudiexams.com.
عيّنة من مواد الدراسة: القيادة
الملخص
تعني القيادة في مستوى CP تنفيذ مبادرات الموارد البشرية بنزاهة وإتاحة عادلة للفرص. يجمع إطار 2026 الشمول والمنظور العالمي ضمن العقلية الشمولية.
ما يركّز عليه الاختبار
- اربط الهدف العملي للموارد البشرية بهدف محدد للمنظمة، وحدد الأشخاص والإجراءات اللازمة لتنفيذه.
- في سؤال أفضل إجراء، حدد الخطر الفعلي وصلاحياتك والحقائق المتاحة قبل اختيار الاستجابة.
أخطاء شائعة
- السرية ليست وعدًا بالكتمان المطلق. وضح من قد يحتاج إلى المعلومات وحدّ من الإفصاح غير الضروري.
- لا يعني تطبيق السياسة باتساق تجاهل عوائق الوصول أو الاختلافات المحلية المشروعة.
- في سؤال نظامي خاص باختصاص معين، تحقق من المكان والمتطلب الحالي. لا تستنتج حدا نظاميا عاما من قائمة مفاهيم BASK؛ ويمكن للسيناريو أيضا إعطاء واجب مؤكد بوصفه حقيقة.
عرض 2 أخرى
- ليس مثال المفهوم الرئيسي أمرا نظاميا عاما أو مسار عمل إلزاميا. يرد الإرشاد العكسي والعبء الثقافي في ص21؛ وترد مؤشرات الإرشاد والتكيف الأوسع في ص25.
- قد يصاحب ازدياد العدد الإيجابي انخفاض نسبته. اذكر المقام وتجنب نسبة التغير الملحوظ لتدخل واحد عندما تتغير عوامل أخرى أيضا.
جرّب بطاقات المراجعة
اضغط على البطاقة لرؤية الإجابة
بماذا يعد محقق الموارد البشرية بشأن السرية؟
بالتعامل الحذر المناسب وشرح الحدود، لا بالكتمان المطلق.
ما التغيير في إطار الكفاءات السلوكية لعام 2026؟
دُمج الشمول والتنوع والعقلية العالمية في العقلية الشمولية؛ ويضم إطار 2026 ثماني كفاءات سلوكية. BASK 2026 ص7–9.
ما الفرق بين الصلاحية الرسمية والتأثير غير الرسمي؟
تحدد الصلاحية من يملك الموافقة ضمن الحوكمة؛ ويساعد التأثير في بناء الدعم.
هل إكمال الساعات المقررة يثبت القبول؟
لا؛ يجب تحقق شروط القبول المتفق عليها.
ماذا يثبت إقرار السياسة؟
الإقرار وليس بالضرورة الفهم أو السلوك الممتثل.
لماذا نفحص التقدم بكل مرحلة فرصة؟
قد تخفي المجاميع النهائية موضع فقدان فئة للوصول.
ما الذي لا يحل النموذج الثقافي محله؟
معرفة تفضيلات الفرد الفعلية وأدلة العمل المرتبطة.
ما الإرشاد العكسي؟
يشارك زميل مبتدئ خبرة مناسبة مع زميل أقدم. يرد باسم الإرشاد العكسي في BASK ص21.
لماذا تثق بهذه الأسئلة
- الأسئلة المنشورة: 670، وراجعنا كل سؤال منها قبل نشره: الإجابة، وشرح كل خيار، والمرجع.
- آخر تحقق من معلومات الاختبار على موقع الجهة المنظِّمة: 2026-11-03، ونعيد التحقق كل ثلاثة أشهر وقبل كل اختبار بأسبوعين.
- وجدت خطأ؟ اضغط «الإبلاغ عن خطأ» تحت أي سؤال في منطقة التدريب، أو راسلنا على support@saudiexams.com
- موقع مستقل، غير تابع لهيئة تقويم التعليم والتدريب (قياس) ولا للأكاديمية المالية ولا لأي جهة حكومية.