منهج اختبار aPHRi: الأقسام وعدد أسئلة كل قسم
توزيع 90 سؤالًا في aPHRi على الأقسام: عمليات الموارد البشرية 33.3% والاستقطاب والاختيار 22.2%، مع موضوعات كل قسم ومصدر التوزيع.
- الأسئلة والوقت
- 90 سؤالًا · 105 دقيقة
- درجة النجاح
- درجة معيارية من 100 إلى 700، ويُشترط 500 على الأقل للنجاح. لا تُنشر نسبة مئوية خام.
- رسوم الاختبار
- رسوم الاختبار 300 دولار + رسوم الطلب 100 دولار
ابدأ بـ10 أسئلة مجانية واكتشف ما يحتاج إلى مراجعة. بدون تسجيل، ومع شرح الإجابات.
جرّب 10 أسئلة مجانية واعرف مستواكتدرّب على ما قرأته الآن
ابدأ بـ10 أسئلة مجانية واكتشف ما يحتاج إلى مراجعة. بدون تسجيل، ومع شرح الإجابات.
جرّب 10 أسئلة مجانية واعرف مستواكآخر تحقق من المعلومات: 11 نوفمبر 2026. هذا دليل مستقل لا يتبع HRCI ولا أي جهة حكومية. قد تتغير تفاصيل الاختبار، فراجع صفحة الاختبار لدى HRCI قبل الاعتماد على أي معلومة.
توزيع الأسئلة على الأقسام
الاختبار التجريبي الكامل على هذا الموقع (90 سؤالًا في 105 دقائق) موزّع على الأقسام بحسب توصيف الاختبار لدى HRCI.
| القسم | عدد الأسئلة | النسبة |
|---|---|---|
| عمليات الموارد البشرية | 30 | 33.3% |
| الاستقطاب والاختيار | 20 | 22.2% |
| التعويضات والمزايا | 13 | 14.4% |
| تنمية الموارد البشرية والاحتفاظ بها | 9 | 10% |
| علاقات الموظفين والصحة والسلامة | 18 | 20% |
| المجموع | 90 | 100% |
أكبر قسمين هما «عمليات الموارد البشرية» و«الاستقطاب والاختيار»، ولهما معًا 50 سؤالًا من 90 (55.6%). ابدأ بهما، ثم رتّب بقية الأقسام تنازليًا بحسب عدد أسئلتها.
ملاحظات على هذا التوزيع
- تنشر HRCI أوزانًا مئوية للمجالات الخمسة لا أعدادًا للأسئلة. أعداد الأسئلة في الوحدات هنا توزيع تدريبي مبني على تلك الأوزان.
- قد يتضمن الاختبار الفعلي أسئلة متعددة الإجابات وأسئلة إكمال وسحب وإفلات وسيناريوهات. يستخدم هذا البنك أسئلة اختيار من أربعة خيارات بإجابة واحدة فقط.
- اختبار aPHRi مخصص لممارسة الموارد البشرية خارج الولايات المتحدة، وتذكر الأسئلة القاعدة المحلية في السيناريو عندما يكون الحكم النظامي مهمًا.
موضوعات كل قسم
عمليات الموارد البشرية (30 سؤالًا)
- استراتيجية المنظمة ورسالتها ورؤيتها وقيمها
- الثقافة التنظيمية
- البيئة القانونية والتنظيمية
- سرية السجلات والبيانات وخصوصيتها
- وظائف الأعمال
- إدارة الموارد البشرية وسياساتها وإجراءاتها
- مقاييس الموارد البشرية
- أدوات تجميع البيانات
- طرق جمع البيانات
- أساليب إعداد التقارير والعرض
- أثر التقنية في الموارد البشرية
- إدارة سجلات الموظفين
- متطلبات الإبلاغ عن القوى العاملة
- غرض نظام معلومات الموارد البشرية ووظيفته
- تصنيفات الوظائف
- الأوصاف الوظيفية
- الهيكل التنظيمي وخطوط التبعية
- مقدمو خدمات الموارد البشرية الخارجيون
- أساليب التواصل
الاستقطاب والاختيار (20 سؤالًا)
- الأنظمة واللوائح الخاصة بالاستقطاب والاختيار
- قواعد بيانات المتقدمين
- مصادر الاستقطاب
- أساليب الاستقطاب
- ممارسات التوظيف البديلة
- أساليب المقابلات
- إجراءات ما قبل العرض الوظيفي وما بعده
- التوجيه والتهيئة
التعويضات والمزايا (13 سؤالًا)
- الأنظمة واللوائح الخاصة بالتعويضات والمزايا
- هياكل الأجور وبرامجها
- المكافآت الشاملة
- برامج المزايا
- مصطلحات الرواتب
- بيانات مسوح الرواتب والمزايا
- مطالبات التأمين ومعالجتها
- ممارسات التوازن بين العمل والحياة
تنمية الموارد البشرية والاحتفاظ بها (9 أسئلة)
- الأنظمة واللوائح الخاصة بالتدريب والتطوير
- أشكال تقديم التدريب
- تقييم البرامج التدريبية
- ممارسات التطوير المهني
- طرق تقييم الأداء
- ممارسات إدارة الأداء
علاقات الموظفين والصحة والسلامة (18 سؤالًا)
- الأنظمة المتعلقة ببيئة العمل وعلاقات العمل والخصوصية
- حقوق الموظف وصاحب العمل ومسؤولياتهما
- جمع آراء الموظفين
- مشكلات السلوك في مكان العمل
- التحقيق في الشكاوى والتظلمات
- التأديب التدريجي
- إنهاء الخدمة وإجراءات المغادرة
- برامج علاقات الموظفين
- مصطلحات تقليص القوى العاملة وإعادة الهيكلة
- أنظمة الصحة والسلامة والأمن والخصوصية
- إدارة المخاطر في مكان العمل
- المخاطر الأمنية في مكان العمل
كيف تستخدم هذا التوزيع
ابدأ بـالأسئلة المجانية العشرة بدون تسجيل: تظهر نتيجتك مقسّمة على الأقسام فتعرف أضعفها. بعدها وزّع أيام المذاكرة بحسب الجدول أعلاه، كما في خطة المذاكرة.
انتهيت من القراءة؟ جرّب مجموعة أسئلة
ابدأ بـ10 أسئلة مجانية لتعرف أضعف وحداتك. واصل التدريب ببنك الأسئلة والاختبارات التجريبية الكاملة من 26 ر.س.
المصادر والمراجع
- HRCI – exam page hrci.org
- HRCI – exam specification hrci.org