اختبار أخصائي إدارة صحية: اختبار تجريبي مجاني

سؤال تدريبي الوحدة: الأنظمة الصحية

1. أتقديم الخدمات ✓ الإجابة الصحيحة

   هذا المكوّن يخص إيصال التدخلات؛ وهو أحد المكونات الستة.

2. بالتمويل

   التمويل يختص بتدفقات الأموال، لا عملية تقديم التدخل نفسها.

3. جالمعلومات الصحية

   المعلومات تدعم القرارات بالبيانات، ولا تعني تقديم التدخلات.

4. دالحوكمة

   الحوكمة توجه النظام وتشرف عليه ولا تساوي تقديم الخدمة.

المرجع: منظمة الصحة العالمية، Health system building blocks: six-component list. https://extranet.who.int/nhptool/BuildingBlock.aspx

اسأل صديقًا

سؤال تدريبي الوحدة: الأنظمة الصحية

1. أبناء الفهم ✓ الإجابة الصحيحة

   توليد معرفة موثوقة عن الجهات والأداء والسياق أساس هذا السلوك.

2. بمواءمة الهياكل

   يغير هذا السلوك الملاءمة التنظيمية مع الأهداف؛ السيناريو يجمع المعرفة أولاً.

3. جتمكين أصحاب المصلحة

   التمكين يوفر أدوات التنفيذ والصلاحيات، لا مجرد جمع البيانات.

4. دتنفيذ التوجه الاستراتيجي

   الاستراتيجية تحدد الاتجاه والأدوار؛ جمع بيانات السوق يسبق اختيار الاتجاه.

المرجع: منظمة الصحة العالمية؛ Strategic framework, Build understanding, printed pp15–16. https://www.who.int/docs/default-source/health-system-governance/strategy-report-engaging-the-private-health-service-delivery-sector-through-governance-in-mixed-health-systems.pdf?download=true

اسأل صديقًا

سؤال تدريبي الوحدة: الموارد البشرية

1. أتوفير عدد مناسب من العاملين بمهارات مناسبة للعمل المطلوب ✓ الإجابة الصحيحة

   التخطيط يربط العدد والتأهيل والوظيفة بأهداف المنشأة.

2. بزيادة العدد دون النظر للمهارات

   العدد وحده لا يعالج اختلاف الكفاءات المطلوبة.

3. جالبدء بالتعيين قبل فهم الحاجة

   التوظيف ينبغي أن يستجيب لحاجة محددة.

4. دإلغاء مراجعة الوظائف

   فهم الوظائف مدخل ضروري للتخطيط.

المرجع: OpenStax، القسم 8-1-achieving-high-performance-through-human-resources-management، فقرة Human resource planning؛ https://openstax.org/books/introduction-business/pages/8-1-achieving-high-performance-through-human-resources-management

اسأل صديقًا

سؤال تدريبي الوحدة: الموارد البشرية

1. أالاستقطاب يجذب المتقدمين والاختيار يقيم ملاءمتهم ✓ الإجابة الصحيحة

   الاستقطاب يبني مجموعة مرشحين ثم يفرز الاختيار المؤهلين.

2. بكلاهما دفع رواتب

   دفع الرواتب تعويض لا استقطاب أو اختيار.

3. جالاختيار يسبق معرفة المتقدمين دائماً

   يتطلب الاختيار وجود مرشحين للمفاضلة.

4. دالاستقطاب هو تقييم الأداء السنوي

   تقييم الموظفين القائمين ليس جذب متقدمين.

المرجع: OpenStax، القسم 8-2-employee-recruitment، فقرة Recruitment؛ https://openstax.org/books/introduction-business/pages/8-2-employee-recruitment

اسأل صديقًا

سؤال تدريبي الوحدة: التمويل والتأمين الصحي

1. أجمع الإيرادات ثم التجميع ثم الشراء ✓ الإجابة الصحيحة

   هذه وظائف مختلفة لدخول المال وتجميعه وتخصيصه للمقدمين.

2. بالشراء ثم التشخيص ثم الإحالة

   التشخيص والإحالة وظيفتان في الرعاية لا بديلان للتجميع وجمع الإيراد.

3. جالتجميع ثم الجراحة ثم الدواء

   الجراحة والدواء خدمات ومدخلات وليسا وظائف التمويل الثلاث.

4. دالرقابة فقط دون جمع أو تخصيص

   الرقابة تدعم التمويل لكنها لا تستبدل وظائفه.

المرجع: منظمة الصحة العالمية، Overview: three core functions. https://www.who.int/health-topics/health-financing

اسأل صديقًا

سؤال تدريبي الوحدة: الإدارة العامة

1. أماكس فيبر ✓ الإجابة الصحيحة

   طوّر فيبر تصور البيروقراطية القائم على القواعد والسلطة الرسمية.

2. بفريدريك تايلور

   ارتبط تايلور بالإدارة العلمية ودراسة العمل، وليس بهذا النموذج.

3. جإبراهام ماسلو

   يرتبط ماسلو بنظرية الحاجات والدافعية.

4. دفريدريك هيرزبرغ

   يرتبط هيرزبرغ بنظرية العاملين في الدافعية.

المرجع: OpenStax، مبادئ الإدارة، القسم 3.5 Administrative and Bureaucratic Management، تحقق مفاهيمي؛ https://openstax.org/books/principles-management/pages/3-5-administrative-and-bureaucratic-management

اسأل صديقًا

سؤال تدريبي الوحدة: الإدارة العامة

1. أتحيز التأكيد ✓ الإجابة الصحيحة

   ينتقي الشخص ما يؤكد رأيه بدلاً من اختبار صحته.

2. بتصعيد الالتزام

   التصعيد استمرار في مسار فاشل بسبب استثمار سابق؛ ذلك غير مذكور.

3. جمقارنة محايدة

   التجاهل الانتقائي للأدلة يناقض الحياد.

4. دتوليد بدائل

   جمع المؤيدات لخيار واحد لا يوسع البدائل.

المرجع: OpenStax، القسم 2-4-barriers-to-effective-decision-making، فقرة confirmation bias؛ https://openstax.org/books/principles-management/pages/2-4-barriers-to-effective-decision-making

اسأل صديقًا

سؤال تدريبي الوحدة: نظم المعلوماتية الصحية

1. أجزء متكامل من النظام الأوسع ✓ الإجابة الصحيحة

   RHIS أحد مصادر ووظائف المعلومات الوطنية وليس كل النظام وحده.

2. ببديل يلغي كل المصادر السكانية

   كونه جزءاً لا يلغي المسوح أو التسجيل الحيوي.

3. جنظام محاسبي لا يتعلق بالخدمة

   RHIS يجمع بيانات الخدمة الصحية نفسها.

4. دقاعدة منفصلة يجب ألا ترتبط بغيرها

   الاستراتيجية تستهدف التكامل والتشغيل البيني.

المرجع: WHO/Health Data Collaborative، Overview: RHIS integral part of HIS. https://www.who.int/publications/i/item/9789240089204

اسأل صديقًا

سؤال تدريبي الوحدة: إدارة الجودة وسلامة المرضى

1. أالفعالية ✓ الإجابة الصحيحة

   الفعالية تربط الرعاية بالدليل والنتيجة الصحية المنشودة.

2. بالمظهر فقط

   المظهر لا يثبت فائدة الخدمة.

3. جالسرعة بلا ملاءمة

   السرعة لا تعوض خدمة غير مناسبة.

4. دالشهرة وحدها

   الشهرة ليست بديلاً عن المعرفة المهنية.

المرجع: WHO، القسم WHO-quality، فقرة Effective؛ https://www.who.int/health-topics/quality-of-care

اسأل صديقًا

سؤال تدريبي الوحدة: نموذج الرعاية الصحية السعودي

1. أاحتياجات الفرد ✓ الإجابة الصحيحة

   تبدأ الخدمة مما يحتاجه الفرد ثم تنظم المرافق والأدوات لخدمته؛ لذا لا تكون المنشأة أو المعدات نقطة الانطلاق.

2. بتعظيم استخدام أسرة المستشفى قبل تحليل السكان

   رفع الإشغال مؤشر تشغيلي، لكنه لا يحدد ما يحتاجه الفرد من الوقاية والعلاج.

3. جتنظيم المسارات وفق حدود أقسام المنشأة فقط

   حدود الأقسام تعكس بنية المنشأة، بينما المسار يتبع احتياجات الفرد عبر مستويات الخدمة.

4. داختيار الخدمات وفق الأجهزة المتاحة وحدها

   المعدات مورد لتلبية الحاجة، وليست وحدها أساس تحديد الخدمات الملائمة للسكان.

المرجع: وزارة الصحة، الإنسان محور الرعاية. https://www.moh.gov.sa/ministry/about/pages/definition-modern-healthcare-model.aspx

اسأل صديقًا