من يحتاج إلى اختبار القدرة المعرفية؟ الوظائف المستهدفة وكيف تُستخدم الدرجة

آخر تحقق من المعلومات: 18 أكتوبر 2026. الشروط قد تتغير، فراجع صفحة اختبار القدرة المعرفية على موقع هيئة تقويم التعليم والتدريب وإعلان الوظيفة التي تتقدم لها قبل أن تقرر. هذا الموقع مستقل، لا يتبع هيئة تقويم التعليم والتدريب ولا المركز الوطني للقياس (قياس) ولا أي جهة حكومية.

اختبار القدرة المعرفية يقدمه المركز الوطني للقياس (قياس) التابع لهيئة تقويم التعليم والتدريب، وتستخدم نتيجته الجهات الموظِّفة في المفاضلة بين المتقدمين للوظائف الإدارية. يشرح هذا الدليل من يتقدم للاختبار، وكيف تُستخدم درجته، وكيف تستعد.

من يتقدم لهذا الاختبار؟

بحسب صفحة الهيئة، الفئات المستهدفة هي المتقدمون للوظائف الإدارية، سواء للتعيين أو للمفاضلة في الترقيات، ضمن السلم العام لنظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. ويُستثنى من ذلك الوظائف الصحية والتعليمية.

والجهات المستفيدة من الاختبار كما تذكرها الهيئة:

• الوزارات.
• الهيئات.
• الجامعات.
• الجهات الأخرى التي تشترط أداء هذا الاختبار.

هل الاختبار شرط في كل وظيفة إدارية؟

تذكر الهيئة ضمن الجهات المستفيدة «الجهات الأخرى التي تشترط أداء هذا الاختبار»، أي إن اشتراطه يعود إلى الجهة الموظِّفة. فاقرأ إعلان الوظيفة نفسه لتعرف: هل يُشترط الاختبار؟ وهل يُطلب حد أدنى للدرجة؟ وكم وزن الدرجة في المفاضلة؟

ولأن النتيجة صالحة خمس سنوات ميلادية من تاريخ الاختبار، فمن المفيد أن تختبر قبل أن تبدأ التقديم، حتى تكون درجتك جاهزة عند نشر الوظائف.

لا يوجد نجاح أو رسوب

تقول الهيئة إن الدرجات في اختبار القدرة المعرفية لا تعني النجاح أو الرسوب، وإنما هي معيار للمفاضلة بين المتقدمين. ومعنى ذلك عمليًا:

• لا يوجد حد تتجاوزه ثم تتوقف: المنافسة مع المتقدمين الآخرين للوظيفة نفسها، فكل درجة إضافية قد ترفع ترتيبك.
• يمكنك الإعادة لرفع درجتك: يحق لك دخول الاختبار 7 مرات خلال 3 سنوات، ويمكنك دخول الاختبار الثامن بعد مرور ثلاث سنوات من أول اختبار لك.

لماذا تستخدم الجهات هذا الاختبار؟

تذكر الهيئة خمسة أهداف للاختبار:

1. إعطاء صورة عن إمكانية نجاح الموظف في أداء مهامه الوظيفية.
2. التعرف على مواطن القوة وجوانب القصور لدى المتقدمين في القدرات المستهدفة.
3. التعرف على قدرة المرشحين على الاستفادة من معارفهم وخبراتهم للتأقلم مع الظروف الجديدة.
4. تحفيز الموظف على تطوير قدراته من وقت لآخر أثناء عمله.
5. تقديم معيار للترشيح عند المفاضلة الوظيفية للتعيين أو الترقية.

ولذلك لا يسألك الاختبار عن معلومات تخصصك، بل يقيس أربع قدرات عامة: اللفظية (30%) والكمية (35%) والاستدلالية (20%) والمكانية (15%)، في 100 سؤال خلال ساعتين وخمس دقائق، باللغة العربية فقط ودون آلة حاسبة. والتفاصيل في دليل «محتوى الاختبار».

كيف تستعد؟

• ابدأ بالقدرة الكمية: وزنها 35%، وهي الأكبر، وكلها دون آلة حاسبة، فتدرّب على النسب المئوية والكسور والسرعة والوقت والسلاسل العددية.
• ثم اللفظية: وزنها 30%، وتعتمد كثيرًا على المفردات الفصيحة، وهي تتحسن بالمراجعة اليومية المنتظمة أكثر من المذاكرة المكثفة قبل الاختبار بأيام.
• لا تهمل الاستدلالية والمكانية: معًا نحو 35 سؤالًا، وقواعدهما محدودة يمكن تعلمها: ما يلزم من «كل» و«بعض» و«إذا… فإن»، والأوجه المتقابلة في المكعب، والفرق بين الدوران وصورة المرآة.
• تدرّب على الوقت: نحو 75 ثانية للسؤال في المتوسط، فحل اختبارات كاملة من 100 سؤال في ساعتين وخمس دقائق.
• سجّل مبكرًا: الرسوم 200 ريال في الفترة المبكرة و250 ريالًا في المتأخرة، والتفاصيل في دليل «التسجيل».

كيف يساعدك هذا الموقع؟

• أسئلة مجانية مقسمة على القدرات الأربع وأنواع أسئلتها الشائعة، مع شرح لكل إجابة يوضح لماذا هي الصحيحة ولماذا البدائل الأخرى خاطئة.
• اختبارات تجريبية من 100 سؤال في ساعتين وخمس دقائق، بأوزان القدرات الأربع المعلنة.
• دروس مختصرة لكل قدرة فيها أهم القواعد والأخطاء الشائعة وبطاقات للمراجعة السريعة.

أسئلة الموقع للتدريب ولا تصدر عن الهيئة، ونتائجك هنا للتدريب فقط: ليست نتيجة رسمية، ولا تُرسل إلى أي جهة، ولا تُحتسب في التوظيف. ودرجتك في الاختبار التجريبي لا تتنبأ بدرجتك الرسمية، لكنها تبيّن لك أين تحتاج إلى مراجعة. والموقع مستقل، لا يتبع هيئة تقويم التعليم والتدريب ولا المركز الوطني للقياس (قياس) ولا أي جهة حكومية، ولا يسجلك في الاختبار.